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汽服公司檢測事業(yè)部召開(kāi)四季度職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )議
來(lái)源:海通汽服公司 作者:楊卓 瀏覽次數:1979 錄入時(shí)間:2023-12-28

為了解員工身心健康,體現事業(yè)部人文關(guān)懷,按照公司工會(huì )的要求,汽服公司檢測事業(yè)部于12月15日召開(kāi)了職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )議,圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、黨建及隊伍建設方面,對職工的思想狀況進(jìn)行了解。

會(huì )上,事業(yè)部工會(huì )主席李強要求大家暢所欲言,對單位,對領(lǐng)導提出意見(jiàn),把在工作中遇到不舒心的地方或者覺(jué)得同事做得不好的地方都說(shuō)出來(lái),大家相互批評,相互指正。尤其是平時(shí)工作中有“摩擦”的同事要打開(kāi)“天窗說(shuō)亮話(huà)”,不要把情緒帶到工作中。

李強強調,在今后的工作中,事業(yè)部的管理會(huì )逐步規范、業(yè)務(wù)標準會(huì )逐步提高,所以大家要勤于交流,對專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)技能要經(jīng)?;ハ嗵接?,技術(shù)好的職工要帶技術(shù)不足的職工們,對于新的技術(shù)規定要加強學(xué)習,以更高的水平來(lái)面對今后的挑戰。

通過(guò)這次討論交流,及時(shí)了解和掌握了員工思想狀況,為今后提高職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展建設提供了堅強的思想保障。